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UNTERSTÜTZUNG IM TRENNUNGSPROZESS
FÜR VORSTÄNDE, GESCHÄFTSFÜHRER SOWIE DIE ERSTE
UND ZWEITE FÜHRUNGSEBENE

 

Via Nova ist eine Tochtergesellschaft der Gunter Becker Managementberatung GmbH: www.gunter-becker.de

Mit Via Nova bündelt die GBM konsequent ihre Kompetenzen und die langjährigen Erfahrungen aus den drei  Säulen:

  • Managementdiagnostik und -entwicklung
  • Vergütungsberatung
  • Instrumente im Personalmanagement

Trennungen insbesondere im oberen Management sind häufig schwierige und vor allem komplexe Situationen für alle Beteiligten: Sowohl auf der Ebene der Entscheider, die den Trennungsprozess initiieren, als auch auf der Ebene der Betroffenen.

Für die Trennung ursächlich sind auf der Top-Ebene in sehr hohem Maß persönliche Differenzen, resultierend aus neuen Führungskonstellationen im Überstellungsverhältnis oder neuen/anderen Erwartungen der unterschiedlichen Stakeholder i. S. Strategiewechsel. Im „Neupositionierungsmarkt New-Placement und Outplacement“ werden unterschiedliche Commitments abgegeben, wie Personen unterstützt werden können.

Erfahrungsgemäß werden immer wieder unrealistische Versprechen gemacht, die sich mehr auf den „Geschäftsabschluss“ und weniger auf ein faires, ehrliches und damit voraussichtlich erfolgreiches Unterstützungsangebot konzentrieren.

Der Erfolg einer seriösen Neupositionierung hat in höchstem Maß mit Eigeninitiative, einem realistischen Selbst-Fremdbild und einer Aktivierung vorhandener persönlicher Ressourcen und Potenziale zu tun. Der Kern einer kompetenten Begleitung in der Neuorientierung ist nicht die immer wieder versprochene Jobvermittlung, sondern die Hilfe zur Selbsthilfe.

Ein aktives Netzwerk, gute Kontakte und ein persönliches Engagement des begleitenden Beraters sind hierbei selbstverständlich. Jede Person, die sich in der Neuorientierung befindet, muss erkennen, dass sie sich selbst mit all ihren Stärken und Entwicklungsfeldern zu einem neuen Arbeitgeber „mitnimmt“. Hier die notwendigen Voraussetzungen für einen optimalen Neuanfang zu schaffen ist ein Kernziel der Via Nova.

Herzlichen Dank
fürs Teilen

 

Via Nova ist eine Tochter der Gunter Becker Managementberatung GmbH. Unternehmensgründer Gunter Becker ist seit über 20 Jahren erfolgreich in den Bereichen Personalmanagement, Vergütungsberatung sowie Managementdiagnostik und -entwicklung tätig.
Im Bedarfsfall ziehen wir unseren juristischen Partner hinzu: Hier geht es um alle juristischen Fragestellungen die Trennung und den Neuanfang betreffend.

 

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Anspruch

Man sagt, oben sei es einsam. Um so wichtiger
ist ein Verlässlicher Partner.

 

Die Via Nova hat sich die persönliche Verpflichtung auferlegt, nur eine
begrenzte Anzahl von Personen im Trennungsprozess zu begleiten. Qualität vor Quantität, ein klarer Blick für das Machbare sowie ein hoher Anspruch mit Blick auf die im Veränderungsprozess zu begleitenden Personen kennzeichnen unsere Vorgehensweise.

Wir haben eine klare Entscheidung aufgrund vielfältiger langjähriger
Erfahrungen dahingehend getroffen, die individuelle und vor allem maßgeschneiderte Beratung und Begleitung in den Vordergrund zu stellen. Jede Situation ist anders, ganz einfach deshalb, weil jeder Mensch und seine jeweilige berufliche und private Situation ganz anders sind. Ein erfolgreicher Trennungsprozess bezieht beide Seiten – Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite – wertschätzend und zielorientiert ein. Auf Top-Ebene sollte es im Regelfall trotz häufig vorhandener Differenzen um ein Miteinander und nicht um ein Gegeneinander gehen.

Hinweise für
den Trennungsprozess

  1. Trennungsprozesse verlaufen immer wieder wenig sachlich und rational ab: Wir bieten für den Bedarfsfall mit externen Partnern eine Unterstützung durch Mediation an, die mit Fingerspitzengefühl zwischen beiden Seiten vermittelt. Es geht darum, mit Respekt die Weichen für einen Neuanfang zu stellen.
  2. Eine wertschätzende und faire arbeitgeberseitige Unterstützung für dieTop-Ebene ermöglicht einen Zugang zu einem Einzeloutplacement als Add-On und wird nicht als Reduktion in die Aufhebungssumme einkalkuliert.
  1. Seriös ist ein Gesamtpaket von Leistungen dann, wenn es sich um eine realistische und individuelle Ausgestaltung der Unterstützung handelt.
  2. Eine garantierte Unterstützung ist selbstverständlich – eine garantierte Vermittlung hingegen bleibt in weiten Teilen lediglich nur ein Versprechen und kann nicht garantiert werden.
  3. Mit einer unternehmensseitigen Empfehlung in Richtung eines seriösen Outplacementberaters sagt das Unternehmen etwas über sich:
    1. Geht es um eine transparente und faire Begleitung – oder nur darum, sich von einer Person mit Hilfe von (unrealistischen) Versprechen eines externen Dienstleisters zu trennen?
    2. Die Erfahrung zeigt: Trennungskandidaten finden häufig eine neue Perspektive im äußeren Unternehmensumfeld (Wettbewerb, Lieferanten, Netzwerk etc.). Entsprechend ist jede Empfehlung eines Beraters auch eine Visitenkarte für das Unternehmen selbst. Auch nach der Trennung kommt es immer wieder zu Kontaktsituationen oder einer Zusammenarbeit.
    3. Die Wahl eines seriösen Partners, der den Trennungsprozess begleitet, ist auch nach innen in die Organisation, ein nicht zu unterschätzendes Signal. Personen, die das Unternehmen verlassen, sind zwar physisch nicht mehr präsent – ihr Netzwerk nach innen besteht in den meisten Fällen weiter fort.

 

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Leistung

Chancen
erkennen und nutzen

 

 

Wir verpflichten uns zu einer individuellen und personenbezogenen Unterstützung. Trennungsprozesse zu begleiten, heißt Verantwortung zu übernehmen. Das wollen wir, das tun wir. Via Nova unterstützt umfassend mit folgenden Leistungen im Trennungsprozess:

Grundlagen einer erfolgreichen
Neuorientierung schaffen

Bearbeiten und Verstehen der Trennung an sich


Analyse der Trennungsursachen – Plausible Trennungsgeschichte


Kompetenzanalyse – Testverfahren


Potenzialanalyse in Manufakturarbeit mit Ergebnisbericht


Aktivierung von Potenzialen und Ressourcen


Videoanalyse – Wirkung und Auftritt


Erarbeiten einer Erfolgsbilanz


Verstehen des Zeugnisses

 Den Weg zur nächsten
Stelle begleiten

Unterstützung bei der Identifizierung potenzieller, zukünftiger Arbeitgeber


Kontakte zu Headhuntern


Unterstützung bei der Optimierung der Bewerbungsunterlagen


Zielfokussierte Überarbeitung/Erstellen des Zeugnisses


Heikle Situationen und Fragen im Vorstellungsgespräch meistern


Acessment-Center Vorbereitung


 Vergütungsberatung für monetäre und nicht monetäre Zusatzleistungen


Effektives Selbstmarketing


 Angebote reflektieren und bewerten

 

Begleitung des On-Boarding-Prozesses – Probezeitbegleitung

Erweiterung der Rollen- und Handlungskompetenz: Management-/Leadership-Training


Anforderungen und Herausforderungen der Stelle verstehen und reflektieren


Umfeldanalyse: Führungs-, Leistungs-, Unternehmenskultur


Dilemmasituationen bearbeiten

Team

VIA NOVA
UND IHRE PARTNER

 

 

Wir arbeiten im Bedarfsfall mit ausgewählten und erfahrenen Einzelberatern, die für Integrität und Kompetenz stehen. Häufig agieren Gunter Becker und seine Partner in Trennungsprozessen in unterschiedlichen Rollen – als Berater, Sparringspartner, Mediator, Coach und Trainer. Das jeweilige Kompetenzprofil rufen wir situativ ab.

 

  • Wir ergänzen uns mit unseren Erfahrungen und Kompetenzen.
  • Wir ecken höflich an und bringen die Dinge auf den Punkt.
  • Wir stehen für Qualität und Integrität: Methodisch, fachlich, menschlich.
  • Wir gehen mit dem erforderlichen Feingefühl vor.
  • Wir arbeiten mit Leidenschaft und bringen vollen Einsatz für das, was wir tun.
  • Wir kneifen nicht, wenn es heikel wird.
  • Wir kennen unsere Grenzen.

 

GUNTER BECKER
Diplom Kaufmann,
Master of Business Administration

DR. VIKTOR BEYFUß
Diplom Theologe, Soziologe

KARSTEN GREWEL
Diplom Psychologe

 

DR. HELMUT HALLIER
Diplom Soziologe, Ethnologe

EDITH PREUSS
Diplom Sozialpädagogin

DR. JAN ONNO REINERS
Diplom-Physiker, PhD/ M.Phil. Biotechnologie

 

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ANDREAS SCHLITTER
Diplom Kaufmann

 

 

Kontakt

Wir stehen Ihnen gerne
Persönlich zur Seite.








Via Nova GmbH & Co. KG

Eine Tochter der
Gunter Becker Managementberatung GmbH

Prinzregentenstraße 90
D-10717 Berlin

T +49 (0) 30 219 151 83
F +49 (0) 30 219 151 84